В России ужесточили правила выплаты премий и тринадцатых зарплат

С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны документально фиксировать тип выплаты, ее размер, критерии предоставления и дату при выплате премии и тринадцатой зарплаты.

Статью 135 Трудового кодекса РФ дополнили третьей частью, которая требует четкого описания вида премии, размера, условий получения и срока выплаты в трудовых и коллективных договорах, а также положениях о премировании.

Тринадцатая зарплата остается бонусом, который работодатель может, но не обязан выплачивать. Она служит инструментом поощрения сотрудников, повышения их вовлеченности и лояльности. Правила начисления и выплаты прописываются во внутренних документах организации, формулу расчета также устанавливает работодатель.

Как и обычная зарплата, тринадцатая зарплата облагается налогами и страховыми взносами.

Если работник уволился до момента выплаты премии, но выполнены все условия для ее получения, отсутствуют взыскания и достигнуты все показатели, выплата должна быть произведена.

Согласно данным сервиса Moneysales.ru, в 2025 году каждый второй работающий россиянин рассчитывает на получение тринадцатой зарплаты или премии по итогам года. Чаще всего эти средства планируют потратить на отпуск и путешествия.